گسترش حرفه خود: آنچه شرکت های کوچک و بزرگ به معماران ارائه می دهند

اما یک معمار، نویسنده و عکاس است که به عنوان معمار جوان در REX در شهر نیویورک کار می کند. او با الهام از تجربیات جهانی خود، بینش های جذابی را در مورد خارق العاده ترین شهرها و ساختمان های جهان به اشتراک می گذارد و نکات سفر را در وبلاگ خود، The Travel Album ارائه می دهد.

انتخاب یک شرکت معماری مناسب برای شروع یا پیشرفت حرفه خود می تواند مانند انتخاب بین دو دنیای مختلف به نظر برسد. هم کسب وکارهای کوچک و هم شرکت های بزرگ محیط ها، فرصت ها و چالش های منحصربه فردی را ارائه می کنند. انتخاب بین آنها اغلب به آرزوهای شخصی و حرفه ای شما بستگی دارد. اما تفاوت ها فراتر از اندازه است - آنها به نوع معماری که می خواهید تبدیل شوید و تجربیاتی که در طول مسیر به دنبال آن هستید مربوط می شود.

در یک شرکت کوچک

تصویر ایجاد شده توسط Emma Bakalova از طریق DALL·E

در یک شرکت معماری کوچک، صمیمیت غیرقابل انکاری در کار وجود دارد. اعضای تیم یکدیگر را به خوبی می شناسند و دفتر اغلب مانند یک خانواده بزرگ به نظر می رسد. شما محدود به یک نقش نیستید. در عوض، احتمالاً خود را در تمام مراحل فرآیند معماری غوطه ور خواهید یافت. ممکن است یک روز در حال کشیدن طرح های اولیه باشید و روز دیگر در جلسات مشتریان یا حتی نظارت بر کار ساخت و ساز در محل. این نوع محیط برای معمارانی ایده آل است که از تنوع برخوردارند و می خواهند تصویر بزرگ را ببینند.

بسیاری از همکاران من، معمارانی که کار خود را در یک استودیوی کوچک آغاز کردند، به یاد دارند که این تجربه چقدر برای آنها دگرگون کننده بود. آنها توضیح دادند: "در یک شرکت کوچک، شما فقط به تنهایی طراحی نمی کنید." "شما بخشی از هر مرحله هستید، به این معنی که یاد می گیرید چگونه نقاط را بین طراحی، مشتریان و ساخت و ساز متصل کنید." این مشارکت نزدیک می تواند به ویژه برای متخصصان جوانی که مشتاق هستند طیف گسترده ای از مهارت ها را در ابتدای کار خود توسعه دهند مفید باشد.

به نظر من، شروع به کار در یک شرکت بزرگ به شما این امکان را می دهد تا مهارت های سخت خود را در یک محیط بخشنده تر تقویت کنید، در حالی که انتقال به یک شرکت کوچک بعداً می تواند تمرکز و حریم خصوصی مورد نیاز برای تسلط واقعی بر هنر شما را فراهم کند. به نظر من کسب وکارهای کوچک رضایت بخش تر هستند، زیرا فرصتی را برای مشارکت عمیق در پروژه ها، بر عهده گرفتن مسئولیت های بزرگ تر و تصمیم گیری روزانه تاثیرگذار فراهم می کنند. در تجربه من، شرکت های کوچک اغلب پروژه هایی با اندازه قابل مدیریت انجام می دهند، که به من امکان می دهد کل فرآیند طراحی را ببینم - از مفهوم تا تکمیل - و در عین حال اطمینان حاصل کنم که کار معنی دار و با ارزش است.

هدایت در مقابل پرستیژ

تصویر ایجاد شده توسط Emma Bakalova از طریق DALL·E

مربیگری در کسب و کارهای کوچک مزیت مهم دیگری است. با کارکنان کوچکتر، معماران ارشد اغلب از پهنای باند برخوردار هستند تا از نزدیک اعضای تیم جوان را راهنمایی کنند. بازخورد به طور طبیعی در این محیط جریان می یابد و امکان ایجاد سریع مهارت و رشد شخصی را فراهم می کند. گاهی اوقات معاوضه هایی وجود دارد. همانطور که قبلاً اشاره کردم، مشاغل کوچک معمولاً روی پروژه های کوچکتر کار می کنند و ممکن است بودجه آنها اجازه استفاده از فناوری یا ابزار پیشرفته را ندهد. اگر جاه طلبی های شما به سمت طراحی آسمان خراش ها یا طرح های اصلی شهر است، این تنظیمات ممکن است محدود به زمان به نظر برسد.

در انتهای دیگر طیف، شرکت های بزرگ معماری واقعیت بسیار متفاوتی را نشان می دهند. این شرکت ها، اغلب با صدها یا هزاران کارمند، پروژه هایی را انجام می دهند که افق شهر را شکل می دهند و تجارب شهری را تعریف می کنند. کار برای یک نام شناخته شده در سطح جهانی دارای اعتبار خاصی است. این فرصتی است که بخشی از چیزی بزرگ باشید، چه یک ترمینال پیشرفته فرودگاه یا یک موسسه فرهنگی در سطح جهانی.

در ابتدای کارتان، کار کردن برای یک شرکت بزرگ می تواند شما را در معرض طیف باورنکردنی از تجربیات قرار دهد - کار، افراد، پروژه ها و مشتریان. حتی اگر نقش شما در بین صدها کارمند کوچک به نظر برسد، بینش ارزشمندی به دست می آورید و با مشاهده و همکاری با دیگران چیزهای زیادی یاد می گیرید.

در یک شرکت بزرگ

تصویر ایجاد شده توسط Emma Bakalova از طریق DALL·E

بسیاری از شرکت های بزرگ بر اساس تخصص پیشرفت می کنند. در این سازمان ها، معماران اغلب بر جنبه های خاص یک پروژه تمرکز می کنند، مانند طراحی پایدار، مهندسی نما، یا مدل سازی پارامتریک. اگرچه این ممکن است برای برخی محدود به نظر برسد، اما همچنین فرصتی است برای تبدیل شدن به یک متخصص در زمینه انتخابی خود. یکی از دوستان من، معمار با بیش از یک دهه تجربه در یک شرکت جهانی، در مورد مقیاس فرصت ها صحبت می کند. او می گوید: «من با تیم هایی از سراسر جهان، از توکیو تا دبی، همکاری کرده ام. "قرار گرفتن در معرض فرهنگ های متنوع و رویکردهای نوآورانه بسیار ارزشمند بوده است."

فراتر از خود پروژه ها، شرکت های بزرگ دارای منابع گسترده ای هستند. نرم افزارهای مدرن، بخش های تحقیقاتی و بودجه های سخاوتمندانه به معماران این امکان را می دهند که مرزها را به گونه ای پیش ببرند که شرکت های کوچک تر اغلب نمی توانند. برنامه های توسعه ی حرفه ای ساختاریافته و مسیرهای پیشرفت شغلی واضح رایج هستند که ثبات و رشد طولانی مدت را فراهم می کنند. با این حال، کار در چنین سازمان بزرگی می تواند دارای معایبی باشد. بوروکراسی و فرآیندهای تصمیم گیری کند می تواند معمارانی را که برای استقلال خلاق ارزش قائل هستند ناامید کند. علاوه بر این، احساس یک چرخ دنده کوچک در یک ماشین بزرگ آسان است، جایی که مشارکت های فردی ممکن است همیشه قابل مشاهده نباشد.

هر دو محیط را تجربه کنید

تصویر ایجاد شده توسط Emma Bakalova از طریق DALL·E

انتخاب بین شرکت های کوچک و بزرگ در نهایت به ترجیحات شخصی و اهداف حرفه ای بستگی دارد. اگر رویای طراحی خانه یا فضاهای اجتماعی صمیمی را دارید، یک شرکت کوچک ممکن است انتخاب ایده آلی باشد. اگر تصور می کنید که طرح هایتان تأثیری جهانی داشته باشند یا می خواهید در زیرساخت های مقیاس بزرگ جستجو کنید، یک شرکت بزرگ ممکن است مکان مناسبی برای شما باشد. سبک یادگیری شما نیز ممکن است انتخاب شما را راهنمایی کند. برخی از معماران در محیط عمومی و عملی یک شرکت کوچک پیشرفت می کنند، در حالی که برخی دیگر فرصت های یادگیری ساختاریافته و تخصصی یک شرکت بزرگ را ترجیح می دهند.

تعادل کار و زندگی عامل دیگری است که باید در نظر گرفت. کسب و کارهای کوچک ممکن است انعطاف پذیری ارائه دهند، اما به دلیل منابع محدود، اغلب به ساعات طولانی تری نیاز دارند. از سوی دیگر، شرکت های بزرگ معمولاً دارای مرزهای مشخص و مزایای کلی هستند، اگرچه فشارهای تحمیل شده توسط پروژه های با مشخصات بالا می تواند شدید باشد. اینها کلیات و نمونه هایی هستند، اما بسته به پویایی شرکت و تیم خاص می توانند بسیار متفاوت باشند.

بسیاری از معماران متوجه می شوند که تجربه هر دو محیط در طول زندگی حرفه ای آنها بهترین های هر دو جهان را به ارمغان می آورد. شروع در یک شرکت کوچک می تواند پایه ای قوی در مهارت های عملی و مدیریت پروژه ایجاد کند، در حالی که انتقال به یک شرکت بزرگ بعداً می تواند درها را به روی ابزارهای پیشرفته و قرار گرفتن در معرض جهانی باز کند. برعکس، معمارانی که در شرکت های بزرگ شروع به کار می کنند، ممکن است در نهایت به سمت فعالیت های کوچک تر حرکت کنند تا آزادی خلاقانه و احساس مالکیت بر کار خود را به دست آورند (که من اغلب مشاهده می کنم).

پیمایش شغل شما در معماری به ندرت یک مسیر خطی است. این نیاز به تفکر و انعطاف دارد، زیرا اهداف و شرایط شما ممکن است در طول زمان تغییر کند. تحقیق کامل درباره شرکت ها، شرکت در رویدادهای صنعت، و ایجاد شبکه با متخصصانی که در محیط های مختلف کار کرده اند، می تواند بینش های ارزشمندی را در هنگام تصمیم گیری ارائه دهد. در نهایت، چه یک شرکت معماری کوچک یا بزرگ را انتخاب کنید، هدف این است که انتخاب خود را با جاه طلبی ها و ارزش های خود هماهنگ کنید. هر نوع شرکت درس ها و فرصت های منحصر به فردی را ارائه می دهد و هر دو به طور معناداری می توانند به رشد شما به عنوان یک معمار کمک کنند. با درک پویایی این دو جهان، برای ایجاد یک حرفه کامل و معنادار در معماری مجهز خواهید شد.

معماران: می خواهید پروژه شما برجسته شود؟ کار خود را با Architizer به نمایش بگذارید و برای خبرنامه های الهام بخش ما ثبت نام کنید.